Rekrytointi ja suorahaku
Rekrytointi ja suorahaku
Palvelumme
Yritysten menestys rakentuu ihmisistä – ja oikeista valinnoista heidän taustallaan. Jokainen organisaatio on ainutlaatuinen yhdistelmä persoonia, osaamista ja vuorovaikutusta. Siksi jokainen avainhenkilörekrytointi vaatii tarkkaa tilannetajua ja kykyä tunnistaa sekä potentiaali että yhteensopivuus.
Toimimme valtakunnallisesti, mutta nojaamme vahvasti paikalliseen asiantuntemukseen. Tunnemme asiakkaidemme liiketoimintaympäristöt ja alueelliset työmarkkinat. Etsimme avainhenkilöt lähestymällä osaajia suoraan tai avoimella haulla – aina tarpeesi mukaan, oli kyseessä vakituinen tai määräaikainen paikka. Meillä on pitkä kokemus siitä, kuinka uusien ja nykyisten avainhenkilöiden potentiaali tunnistetaan, ja autamme arvioimaan, miten jokaisen osaaminen on parhaassa mahdollisessa käytössä.
Liiketoiminnan kehittäminen
Autamme yrityksen johtoa liiketoiminnan haasteissa, jotka liittyvät strategian toimeenpanoon, johtamiseen ja kasvuun. Käytössäsi on asiantuntijamme usealta eri alalta pitkällä kokemuksella ja erinomaisilla näytöillä.
Luomme suunnitelman ja toteutamme muutoshankkeen, jonka avulla saat liiketoiminnastasi enemmän irti. Arvioimme toimialasi markkinaa ja markkinassa aukeavia mahdollisuuksia yrityksesi tilanteen ja erityisosaamisen mukaan. Autamme oikeiden roolien ja osaamisten kohdentamisessa johtoryhmä ja yksikkötasoilla. Analysoimme myös liiketoimintasi kannattavuutta sekä rahoitustarvetta. Tarvittaessa löydämme myös osaajat uusiin tehtäviin.
Me olemme johtaneet useita organisaatioita ja vastanneet strategian toimeenpanosta. Tämän osaamisen ja kokemuksen tuomme asiakkaamme tueksi, yhdessä toimien, sillä muutos tehdään yhdessä. Tämä on ydinosaamistamme. Kokemus auttaa perille.
Henkilöarvioinnit yrityksen avainhenkilöille
Yrityksen avainhenkilöiden vahvuudet ja toimintatavat poikkeavat toisistaan, mikä voi aiheuttaa sisäisiä ristiriitoja, toiminnan tehottomuutta ja työtyytyväisyyden laskua. Aivan yhtä hyvin henkilöiden luontaiset taipumukset ja osaaminen voi luoda hyvin miellyttävän, tehokkaan ja dynaamisen ryhmän tai työparin. Autamme henkilöstön ominaisuuksien ja toimintamallien kartoituksessa, jotka auttavat työyhteisöä ymmärtämään jäseniään paremmin ja kehittämään suorituskykyään.
Henkilöiden syvällisen arvioinnin avulla kykenemme löytämään jokaiselle henkilölle sopivia kehityskohteita, joita kehittämällä työtyytyväisyys ja tehokkuus saadaan kasvamaan. Autamme yritystä myös rakentamaan seurannan, minkä avulla kehittymistä voidaan seurata ja kehittää edelleen. Uskallamme ilmaista rakentavasti myös sen, miten jotakin tiettyä henkilöä ei kannata ohjata tai johtaa.
Henkilöarvioinnit avainhenkilöiden rekrytoinnin yhteydessä
Haun yhteydessä löytyneille kärkikandidaateille voidaan tehdä asiakasyrityksen päätöksen tueksi psykogiset ja johtotason edellyttämät henkilöarvioinnit. Arvioinnin avulla pystytään löytämään hakijan henkilökohtaiset vahvuudet, joiden valjastaminen yrityksen käyttöön parantaa toiminnan tehokkuutta. Henkilöarviointi määrittää tarkasti kandidaatin ominaisuudet tulevan tehtävän hoitamisessa. Pystymme arvioimaan myös ehdokkaiden liiketoimintaosaamista, taloudellisten tunnuslukujen hallintakykyä ja kuinka ehdokkaat osaavat esiintyä medialle. Asiakkaan vaatimusten mukaisesti suunniteltujen arviointien avulla varmennetaan hakijan sopivuus haettavaan tehtävään, ajankohtaiseen haasteeseen ja henkilön yhteistyökyky muun organisaation kanssa.
Annamme asiakasyritykseen kauttamme rekrytoidulle toimihenkilölle koeajan pituisen takuun. Jos ehdokkaan ja yrityksen yhteinen taival katkeaa koeajalla, etsimme veloituksetta tilalle tehtävään paremmin sopivan henkilön. Joskus tilanne ja syntyvä dynamiikka yllättää myös meidät. Ihmisten kanssa toimiessa on armollista ja rehellistä todeta, että virheitä sattuu.
Interim-palvelut eli
vuokrattavat avainhenkilöt
Aina tarve ei vaadi vakituista rekrytointia. Interim-palvelumme tuovat kokeneen ammattilaisen avuksesi tilapäisesti ja lyhyellä varoitusajalla.
Voimme paikata äkillisen johtovajeen jatkuvuuden turvaamiseksi, mutta yhtä lailla voimme tukea nykyistä johtoa erityisprojektien hallinnassa.
Interim-johtajamme tuovat kokemuksensa ydinosaamista vaativiin, mutta määräaikaisiin kehityshankkeisiin ilman pitkiä sitoumuksia. Esimerkiksi kasvuyrityksenä voitte hyödyntää huippuosaajaa kustannnustehokkaasti alkuvaihessa, kun vakinaisen johtajan rekrytointi ei vielä ole mahdollista.
Tarjoamme Interim-ratkaisuja rooleihin HR-, talous-, markkinointi- ja IT-aloilla. Osaajaverkostomme on kokenut, reagoi nopeasti muuttuviin tarpeisiin, toimii joustavasti tilanteesi mukaan ja tuo objektiivista näkemystä päätöksentekoon.
Avoin haku
Etsimme johto- ja avaintehtävistä kiinnostuneista hakijoista sopivat ehdokkaat yhdessä kartoitetun osaamisprofiilin mukaan. Luomme hakuilmoituksen, hyväksytämme sen asiakkaalla ja julkaisemme ilmoituksen tilanteeseen ja toimialaan nähden toimivissa medioissa. Avullamme hakuprosessi on sujuva, tehokas ja nopea. Käsittelemme ehdokkaat asiantuntevasti, korrektisti ja syventyvästi arvioiden. Avoin haku voidaan tarvittaessa täydentää suorahauksi.
Headhunting eli suorahaku
Autamme rakentamaan tehtävään sopivan osaamis- ja kompetenssiprofiilin, minkä avulla tunnistamme oikeanlaisen osaamisen ja varmistamme sopivimman henkilön löytymisen. Haemme yrityksen avain- ja johtotehtäviin optimaalisesti profiiliin sopivia ehdokkaita. Esittelemme asiakkaallemme riittävän määrän parhaita saatavilla olevia ehdokkaita. Usein se on vähintään kolme, joskus tasan yksi. Suorahaku voidaan niin halutessanne yhdistää avoimeen hakuun ja julkiseen rekrytointiprosessiin.
Meistä sanottua
"Armstrongin tiimin kanssa on ilo tehdä yhteistyötä, sillä he tuntevat liiketoimintamme, tapamme toimia sekä ihmiset, jolloin on helppoa löytää meille oikeanlaisia tekijöitä."
Saritta Duhamel
—
HR Business Partner
"Armstrong on ammattitaitoinen ja luotettava kumppani. Yhteistyö on helppoa, vaivatonta ja arvostusta rakentavaa. Kumppanin aito kiinnostus liiketoimintaamme ja sen haasteita kohtaan sekä perehtyneisyys toimintaamme luovat yhteiset onnistumisen edellytykset. Suosittelen vahvasti."
Sari Intala
—
CHRO
"Erityisesti arvostamme heidän kykyään viedä vaativatkin toimeksiannot loppuun asti määrätietoisesti ja laadukkaasti. Suosittelemme Armstrongia kumppaniksi kaikille, jotka arvostavat tehokasta, luotettavaa ja läpinäkyvää palvelua."
Jouni Mälkönen
—
Toimitusjohtaja
"Yhteistyö Armstrongin kanssa toimii hyvin ja on sujuvaa. He ymmärtävät millaista osaamista ja millaisia henkilöitä me etsimme tiimeihimme"
Jani Käkelä
—
Toimitusjohtaja
"Yhteistyö on ollut sujuvaa ja asiantuntevaa, ymmärtäen meidän osaamistarpeet."
Tomi Mahkonen
—
HR Director
"Heidän vahvuutensa oli vahva ymmärrys strategian jalkauttamiseen tarvittavasta konkretiasta. Strategia ei näin jäänyt liian abstraktille tasolle, vaan selkeät tavoitteet ja toimenpiteet saatiin yhdessä työstettyä henkilöstön kanssa kahdella työpajalla."
Mika Nevalainen
—
Toimitusjohtaja
Ota meihin yhteyttä
Armstrong Nextin tiimissä yhdistyvät liiketoiminnan syvällinen ymmärrys, ihmistuntemus ja päätöksentekokyky. Olemme erikoistuneet vaativiin rekrytointeihin, joissa oikea henkilö ei ainoastaan täytä roolia, vaan vie koko organisaatiota eteenpäin.
Uskallamme ottaa kantaa ja kysyä vaikeitakin kysymyksiä, koska haluamme tehdä kestäviä, vaikuttavia ratkaisuja. Prosessimme on selkeä, nopea ja läpinäkyvä. Kohtaamme hakijat luottamuksella ja heidän tarinaansa syventyen. Olemme mukana aidosti – aina tilanteen vaatimalla tasolla.
Jukka-Pekka Annala
Group CEO, yrittäjä, rekrytointikonsultti
Teemu Vuorinen
Toimitusjohtaja, teollisuus ja palvelut
Heikki Tiihonen
Seniorikonsultti, palvelut ja teollisuus
Torsten Kolehmainen
Seniorikonsultti, energiatoimiala ja teollisuus
Eero Miettinen
Seniorikonsultti, ICT ja palvelut
Jussi Lehmusvirta
Seniorikonsultti, rakentaminen ja teollisuus
Tuija Ivalo
Palvelupäällikkö
Avoimet paikat
Etkö löytänyt etsimääsi paikkaa?
Kaikki toimeksiantomme eivät ole julkisia. Jos harkitset tehtävän vaihtoa ja olet osaava johtaja tai asiantuntija, jätä hakemus ja cv:si. Jos tällä hetkellä emme hae osaamistasi vastaavaa tehtävää, tee samoin. Tietojesi jättäminen ei sido sinua mihinkään, mutta antaa meille mahdollisuuden ottaa sinuun yhteyttä, kun sopiva paikka aukeaa. Pidämme tiedoistasi luottamuksella hyvää huolta.
UKK
Mitä Armstrong tekee?
Armstrong auttaa yrityksiä löytämään oikeat osaajat ja rakentamaan toimivia henkilöstöratkaisuja. Palveluihimme kuuluvat rekrytoinnit, suorahaut, henkilöstövuokraus, interim-ratkaisut sekä henkilöarvioinnit. Toimimme asiakkaidemme kumppanina sekä yksittäisissä rekrytoinneissa että laajemmissa henkilöstön kehittämiseen liittyvissä tarpeissa.
Millä paikkakunnilla Armstrong toimii?
Armstrong palvelee asiakkaita valtakunnallisesti. Toimipisteemme sijaitsevat Tampereella, Helsingissä, Hämeenlinnassa, Kuopiossa ja Rovaniemellä, mutta toteutamme rekrytointeja, suorahakuja ja henkilöstöratkaisuja koko Suomessa. Paikallinen työmarkkinatuntemus yhdistettynä valtakunnalliseen verkostoon auttaa löytämään osaajia eri alueilla ja toimialoilla.
Millä toimialoilla Armstrong toimii?
Palvelemme yrityksiä useilla toimialoilla, kuten teollisuudessa, rakentamisessa, logistiikassa, kaupassa, palveluliiketoiminnassa, teknologiassa sekä asiantuntijaorganisaatioissa. Toimialatuntemus auttaa meitä ymmärtämään asiakkaidemme toimintaympäristöä ja löytämään kuhunkin tehtävään sopivat osaajat.
Mitä osaajia Armstrong auttaa löytämään?
Armstrong auttaa yrityksiä löytämään avainhenkilöitä yritysjohtoon, esihenkilö- ja asiantuntijatehtäviin sekä erilaisiin ammatti- ja erityisosaamista vaativiin rooleihin. Henkilöstövuokrauksen kautta tarjoamme yrityksille osaavia työntekijöitä niin tilapäisiin kuin pidempiaikaisiin tarpeisiin.
Miten valita sopiva rekrytointikumppani?
Hyvä rekrytointikumppani tuntee työmarkkinan, ymmärtää asiakkaan liiketoimintaa ja osaa valita tilanteeseen sopivat hakumenetelmät. Kumppania valittaessa kannattaa arvioida kokemusta vastaavista toimeksiannoista, toimialan ja paikallisen työmarkkinan tuntemusta sekä kykyä tavoittaa tehtävään sopivat osaajat.
Mikä on suorahaun ja rekrytoinnin ero?
Rekrytoinnissa sopivia hakijoita tavoitellaan tavallisesti työpaikkailmoitusten, hakijaverkostojen ja aktiivisten työnhakijoiden kautta. Suorahaussa etsitään ja kontaktoidaan aktiivisesti myös henkilöitä, jotka eivät ole avoimesti työnhaussa. Käytännössä paras ratkaisu on usein näiden yhdistelmä, jossa hyödynnetään sekä avointa hakua että kohdennettua suorahakua.
Millaisiin tehtäviin suorahaku soveltuu?
Suorahaku soveltuu erityisen hyvin johtajien, avainhenkilöiden, vaativien asiantuntijoiden sekä muiden vaikeasti löydettävien osaajien rekrytointiin. Se on hyvä vaihtoehto myös silloin, kun halutaan tavoittaa osaajia, jotka eivät aktiivisesti seuraa työpaikkailmoituksia.
Milloin käytetään Interim-palvelua?
Interim-ratkaisu sopii tilanteisiin, joissa organisaatio tarvitsee kokeneen asiantuntijan tai johtajan nopeasti määräajaksi. Interim-osaajaa voidaan hyödyntää esimerkiksi muutostilanteissa, kasvuhankkeissa, sijaisuuksissa, projektien johtamisessa tai silloin, kun pysyvää rekrytointia valmistellaan.
Milloin henkilöarviointia kannattaa käyttää?
Henkilöarviointeja käytetään usein rekrytointiprosessin tukena, mutta niitä voidaan toteuttaa myös erillisenä palveluna. Arvioinnit auttavat esimerkiksi johtoryhmien kehittämisessä, seuraajasuunnittelussa, osaamistarpeiden tunnistamisessa sekä tilanteissa, joissa organisaatio haluaa tarkentaa tulevien rekrytointien vaatimuksia.
Miten rekrytointi tai suorahaku aloitetaan?
Prosessi alkaa keskustelulla yrityksen tilanteesta, tavoitteista ja osaajatarpeista. Tämän jälkeen arvioimme yhdessä, onko rekrytointi, suorahaku vai niiden yhdistelmä tarkoituksenmukaisin ratkaisu. Tavoitteena on löytää asiakkaalle paras toimintamalli ja varmistaa onnistunut lopputulos.