Avainhenkilöt
Avainhenkilöt
Palvelumme
Yritysten menestys rakentuu ihmisistä – ja oikeista valinnoista heidän taustallaan. Jokainen organisaatio on ainutlaatuinen yhdistelmä persoonia, osaamista ja vuorovaikutusta. Siksi jokainen avainhenkilörekrytointi vaatii tarkkaa tilannetajua ja kykyä tunnistaa sekä potentiaali että yhteensopivuus.
Me Armstrongilla yhdistämme liiketoiminnan ymmärryksen, ihmistuntemuksen ja päätöksentekokyvyn. Olemme erikoistuneet vaativiin rekrytointeihin, joissa oikea henkilö ei ainoastaan täytä roolia, vaan vie koko organisaatiota eteenpäin.
Toimimme valtakunnallisesti, mutta nojaamme vahvasti paikalliseen asiantuntemukseen. Tunnemme asiakkaidemme liiketoimintaympäristöt ja alueelliset työmarkkinat. Uskallamme ottaa kantaa ja kysyä vaikeitakin kysymyksiä, koska haluamme tehdä kestäviä, vaikuttavia ratkaisuja.
Prosessimme on selkeä, nopea ja läpinäkyvä. Kohtaamme hakijat luottamuksella ja heidän tarinaansa syventyen. Pidämme huolen siitä, että lopputulos on laadukas ja liiketoimintasi tavoitteita tukeva. Olemme mukana aidosti – aina tilanteen vaatimalla tasolla.
Liiketoiminnan kehittäminen
Autamme yrityksen johtoa liiketoiminnan haasteissa, jotka liittyvät strategian toimeenpanoon, johtamiseen ja kasvuun. Käytössäsi on asiantuntijamme usealta eri alalta pitkällä kokemuksella ja erinomaisilla näytöillä.
Luomme suunnitelman ja toteutamme muutoshankkeen, jonka avulla saat liiketoiminnastasi enemmän irti. Arvioimme toimialasi markkinaa ja markkinassa aukeavia mahdollisuuksia yrityksesi tilanteen ja erityisosaamisen mukaan. Autamme oikeiden roolien ja osaamisten kohdentamisessa johtoryhmä ja yksikkötasoilla. Analysoimme myös liiketoimintasi kannattavuutta sekä rahoitustarvetta. Tarvittaessa löydämme myös osaajat uusiin tehtäviin.
Me olemme johtaneet useita organisaatioita ja vastanneet strategian toimeenpanosta. Tämän osaamisen ja kokemuksen tuomme asiakkaamme tueksi, yhdessä toimien, sillä muutos tehdään yhdessä. Tämä on ydinosaamistamme. Kokemus auttaa perille.
Henkilöarvioinnit yrityksen avainhenkilöille
Yrityksen avainhenkilöiden vahvuudet ja toimintatavat poikkeavat toisistaan, mikä voi aiheuttaa sisäisiä ristiriitoja, toiminnan tehottomuutta ja työtyytyväisyyden laskua. Aivan yhtä hyvin henkilöiden luontaiset taipumukset ja osaaminen voi luoda hyvin miellyttävän, tehokkaan ja dynaamisen ryhmän tai työparin. Autamme henkilöstön ominaisuuksien ja toimintamallien kartoituksessa, jotka auttavat työyhteisöä ymmärtämään jäseniään paremmin ja kehittämään suorituskykyään.
Henkilöiden syvällisen arvioinnin avulla kykenemme löytämään jokaiselle henkilölle sopivia kehityskohteita, joita kehittämällä työtyytyväisyys ja tehokkuus saadaan kasvamaan. Autamme yritystä myös rakentamaan seurannan, minkä avulla kehittymistä voidaan seurata ja kehittää edelleen. Uskallamme ilmaista rakentavasti myös sen, miten jotakin tiettyä henkilöä ei kannata ohjata tai johtaa.
Henkilöarvioinnit avainhenkilöiden rekrytoinnin yhteydessä
Haun yhteydessä löytyneille kärkikandidaateille voidaan tehdä asiakasyrityksen päätöksen tueksi psykogiset ja johtotason edellyttävät henkilöarvioinnit. Arvioinnin avulla pystytään löytämään hakijan henkilökohtaiset vahvuudet, joiden valjastaminen yrityksen käyttöön parantaa toiminnan tehokkuutta. Henkilöarviointi määrittää tarkasti kandidaatin ominaisuudet tulevan tehtävän hoitamisessa. Pystymme arvioimaan myös ehdokkaiden liiketoimintaosaamista, taloudellisten tunnuslukujen hallintakykyä ja kuinka ehdokkaat osaavat esiintyä medialle. Asiakkaan vaatimusten mukaisesti suunniteltujen arviointien avulla varmennetaan hakijan sopivuus haettavaan tehtävään, ajankohtaiseen haasteeseen ja henkilön yhteistyökyky muun organisaation kanssa.
Annamme asiakasyritykseen kauttamme rekrytoidulle toimihenkilölle koeajan pituisen takuun. Jos ehdokkaan ja yrityksen yhteinen taival katkeaa koeajalla, etsimme veloituksetta tilalle tehtävään paremmin sopivan henkilön. Joskus tilanne ja syntyvä dynamiikka yllättää myös meidät. Ihmisten kanssa toimiessa on armollista ja rehellistä todeta, että virheitä sattuu.
Avoin haku
Etsimme johto- ja avaintehtävistä kiinnostuneista hakijoista sopivat ehdokkaat yhdessä kartoitetun osaamisprofiilin mukaan. Luomme hakuilmoituksen, hyväksytämme sen asiakkaalla ja julkaisemme ilmoituksen tilanteeseen ja toimialaan nähden toimivissa medioissa. Avullamme hakuprosessi on sujuva, tehokas ja nopea. Käsittelemme ehdokkaat asiantuntevasti, korrektisti ja syventyvästi arvioiden. Avoin haku voidaan tarvittaessa täydentää suorahauksi.
Headhunting eli suorahaku
Autamme rakentamaan tehtävään sopivan osaamis- ja kompetenssiprofiilin, minkä avulla tunnistamme oikeanlaisen osaamisen ja varmistamme sopivimman henkilön löytymisen. Haemme yrityksen avain- ja johtotehtäviin optimaalisesti profiiliin sopivia ehdokkaita. Esittelemme asiakkaallemme riittävän määrän parhaita saatavilla olevia ehdokkaita. Usein se on vähintään kolme, joskus tasan yksi. Suorahaku voidaan niin halutessanne yhdistää avoimeen hakuun ja julkiseen rekrytointiprosessiin.
Meistä sanottua
"Yhteistyö Armstrongin kanssa toimii hyvin ja on sujuvaa. He ymmärtävät millaista osaamista ja millaisia henkilöitä me etsimme tiimeihimme"
Jani Käkelä
—
Toimitusjohtaja
"Yhteistyö on ollut sujuvaa ja asiantuntevaa, ymmärtäen meidän osaamistarpeet."
Tomi Mahkonen
—
HR Director
"Erityisesti arvostamme heidän kykyään viedä vaativatkin toimeksiannot loppuun asti määrätietoisesti ja laadukkaasti. Suosittelemme Armstrongia kumppaniksi kaikille, jotka arvostavat tehokasta, luotettavaa ja läpinäkyvää palvelua."
Jouni Mälkönen
—
Toimitusjohtaja
"Armstrongin tiimin kanssa on ilo tehdä yhteistyötä, sillä he tuntevat liiketoimintamme, tapamme toimia sekä ihmiset, jolloin on helppoa löytää meille oikealaisia tekijöitä."
Saritta Duhamel
—
HR Business Partner
"Armstrong on ammattitaitoinen ja luotettava kumppani. Yhteistyö on helppoa, vaivatonta ja arvostusta rakentavaa. Kumppanin aito kiinnostus liiketoimintaamme ja sen haasteita kohtaan sekä perehtyneisyys toimintaamme luovat yhteiset onnistumisen edellytykset. Suosittelen vahvasti."
Sari Intala
—
CHRO
"Heidän vahvuutensa oli vahva ymmärrys strategian jalkauttamiseen tarvittavasta konkretiasta. Strategia ei näin jäänyt liian abstraktille tasolle, vaan selkeät tavoitteet ja toimenpiteet saatiin yhdessä työstettyä henkilöstön kanssa kahdella työpajalla."
Mika Nevalainen
—
Toimitusjohtaja
Ota meihin yhteyttä
Ota yhteyttä kehen vain. Yksi meistä voi olla yhteyshenkilösi, mutta toimeksiannot teemme usein yhdessä kaikkien osaamista ja taustaa hyödyntäen. Yhdessä olemme enemmän. Tässä tapauksessa yli sata vuotta yritysjohtamisen kokemusta.
Avoimet paikat
Etkö löytänyt etsimääsi paikkaa?
Kaikki toimeksiantomme eivät ole julkisia. Jos harkitset tehtävän vaihtoa ja olet osaava johtaja tai asiantuntija, jätä hakemus ja cv:si. Jos tällä hetkellä emme hae osaamistasi vastaavaa tehtävää, tee samoin. Tietojesi jättäminen ei sido sinua mihinkään, mutta antaa meille mahdollisuuden ottaa sinuun yhteyttä, kun sopiva paikka aukeaa. Pidämme tiedoistasi luottamuksella hyvää huolta.